В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решился на этот шаг, однако вскоре его стали одолевать сомнения. Ему стало казаться, что он совершил ошибку.